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jueves, 28 de marzo de 2019

SIN MIGUEL: ¡77 VECES!


SIN MIGUEL ; 
SIN EL POETA
77 VECES QUE LA LUCHA CONTINÚA 



28 de marzo, 77 años desde que  murió Miguel Hernández. 

Simplemente quiero recordarle, a nuestra manera; sintiendo a quien con valentía y generosidad dedicó su vida y obra, llevándole a alzar sus versos como arma reivindicativa y defensora de la República...

Hoy, al releer los poemas, mientras la tele vocifera de nuevo las noticias de todos los días comprendes que la lucha sigue siendo la misma. Que debe estar más viva que nunca y seguimos necesitando de voces como la suya.

Hace poco me choque con la frase "poco sabía del mundo hasta hace poco y ahora he aprendido demasiado"; quizá estando en el penal de Palencia es donde descubrió la verdad, esa verdad cierta de quienes son siempre los que intentan que el viento del pueblo deje de soplar... que sigue existiendo los amantes de la oscuridad y los que prefieren las tinieblas para el saber... la lucha continúa, sigue siendo tiempo de lucha.

Recuperemos el rayo de sol que vence a la sombra, levanta y juntos luchemos por nuestro trabajo, por nuestra educación, por nuestra sanidad, por nuestros derechos, por nuestro futuro y el de los que nos seguirán. Y en esta lucha no tienen cabida los cobardes. 

A ellos, a los cobardes, (y son muchos) les dedico estos versos de Miguel Hernández.

Los cobardes
Hombres veo que de hombres
solo tienen, sólo gastan
el parecer y el cigarro
el pantalón y la barba.
En el corazón son liebres,
gallinas en las entrañas,
galgos de rápido vientre,
que en épocas de paz ladran
y en épocas de cañones
desaparecen del mapa.
Estos hombres, estas liebres,
comisarios de la alarma,
cuando escuchan a cien leguas
el estruendo de las balas,
con singular heroísmo
a la carrera se lanzan,
se les alborota el ano,
el pelo se les espanta.
Valientemente se esconden,
gallardamente se escapan
del campo de los peligros
estas fugitivas cacas,
que me duelen hace tiempo
en los cojones del alma.
¿Dónde iréis que no vayáis
a la muerte, liebres pálidas,
podencos de poca fe
y de demasiadas patas?
¿No os avergüenza mirar
en tanto lugar de España
a tanta mujer serena
bajo tantas amenazas?
Un tiro por cada diente
vuestra existencia reclama,
cobardes de piel cobarde
y de corazón de caña.
Tembláis como poseídos
de todo un siglo de escarcha
y vais del sol a la sombra
llenos de desconfianza.
Halláis los sótanos poco
defendidos por las casas.
Vuestro miedo exige al mundo
batallones de murallas,
barreras de plomo a orillas
de precipicios y zanjas
para nuestra pobre vida,
mezquina de sangre y ansias.
No os basta estar defendidos
por lluvias de sangre hidalga,
que no cesa de caer,
generosamente cálida,
un día tras otro día
a la gleba castellana.
No sentís el llamamiento
de las vidas derramadas.
Para salvar vuestra piel
las madrigueras no os bastan,
no os bastan los agujeros,
ni los retretes, ni nada.
Huis y huis, dando al pueblo,
mientras bebéis la distancia,
motivos para mataros
por las corridas espaldas.
Solos se quedan los hombres
al calor de las batallas,
y vosotros, lejos de ellas,
queréis ocultar la infamia,
pero el color de cobardes
no se os irá de la cara.
Ocupad los tristes puestos
de la triste telaraña.
Sustituid a la escoba,
y barred con vuestras nalgas
la mierda que vais dejando
donde colocáis la planta.



lunes, 25 de marzo de 2019

DECLARACIÓN RENTA: ¡EMPEZAMOS!


DECLARACIÓN RENTA 2018:

Calendario y novedades
En poco más de una semana, ya podremos presentar la declaración de la Renta 2018; cada vez empieza antes, pero siempre acaba igual... 
Estas son las fechas claves a tener en cuenta: 
15 de marzo: Comenzó el plazo para consultar los datos fiscales, a través de la página web de la Agencia Tributaria o mediante la APP, que este año se ha actualizado y ya permite acceder a la mayoría de los servicios de Renta 2018.
1 de abril: Ya se podrá solicitar cita previa mediante el programa de la Agencia Tributaria 'Le llamamos'. ¿En qué consiste? El contribuyente pide una cita telefónica para realizar su consulta o declaración, a través de la página web, la APP o por teléfono (901 12 12 24 o al 91 535 73 26 con servicio automático, o mediante el número 901 22 33 44 o 91 553 00 71, de lunes a viernes).
2 de abril: Ese día comienza oficialmente la campaña de la Renta. Ya se pueden presentar y modificar las declaraciones de la Renta de Patrimonio de 2018. Se podrá realizar a través del centro de atención telefónica (901 200 345 o 91 535 68 13) y por internet hasta el 1 de julio (hasta el 26 de junio en el caso de domiciliación bancaria).
También se puede solicitar el número de referencia, por las mismas vías electrónicas.
Cuando tenga concertada cita previa para que la Agencia Tributaria le llame, debe tener disponible en el momento de la llamada: el número de referencia del titular o titulares de la declaración, el número del DNI de todas las personas que figuren en la declaración, el número IBAN de cuenta bancaria. También las referencias catastrales de todos los inmuebles de su propiedad o en los que viva de alquiler o en otras circunstancias (recibos del IBI). Si vive en un inmueble alquilado: NIF del arrendador y cantidades pagadas por el alquiler.
9 de mayo: Iniciamos para solicitar la cita previa para la atención en oficinas de la Agencia Tributaria y otras entidades colaboradoras para consultas y confección de las declaraciones de la renta. Se podrá realizar la petición del 9 de mayo al 28 de junio, por internet, la APP de la Agencia Tributaria o por teléfono -atención personal- 901 22 33 44 o 91 553 00 71 (de lunes a viernes de 9.00 a 19.00 horas).
Hay que tener en cuenta que no todos los contribuyentes pueden acceder a este servicio. Por ejemplo, no pueden usarlo quienes cuentan con rentas brutas anuales superiores a 65.000 euros.
14 de mayo: Comienza la atención presencial en oficinas para modificar y presentar la declaración de Renta 2018: del 14 de mayo al 1 de julio. Es necesario concertar cita previa por Internet en la página web de la Agencia Tributaria o llamando a los teléfonos 901 22 33 44 o 91 553 00 71 (de lunes a viernes), desde el 9 de mayo al 28 de junio.
26 de junio: Termina el plazo para presentar declaraciones de Renta 2018 y Patrimonio 2018 con domiciliación bancaria.
28 de junio: Último día para solicitar cita previa. 
1 de julio: Fecha límite para presentar sus declaraciones de Renta  y Patrimonio 2018. 
5 de noviembre: Último día para realizar el ingreso del segundo plazo de la cuota del impuesto sobre la Renta 2018, si se fraccionó el pago.

NOVEDADES:
·         Los contribuyentes con rendimientos del trabajo procedentes de dos pagadores inferiores a 12.643 euros no están obligados a declarar. Aunque el nuevo umbral es de 14.000 euros anuales, en el ejercicio 2018 solo aplica desde el 5 de julio, por lo que queda en 12.643 euros. Sin embargo, estos contribuyentes tendrán que presentar declaración si quieren recibir una eventual devolución. El umbral para quienes cobren sus retribuciones del trabajo de un solo pagador se mantiene en 22.000 euros anuales.
·         Los contribuyentes con rentas inferiores a 16.825 euros se beneficiarán de una reducción de su cuota. Según los Presupuestos de 2018, esta reducción asciende a 5.565 euros anuales para quienes ingresan menos de 13.115 euros y una cantidad proporcional a esta cifra para quienes ganan entre 13.115 y 16.825 euros, si bien en este ejercicio la reducción solo tiene efecto a partir del 5 de julio de 2018, por lo que la cantidad final se verá reducida en función de una serie de ajustes.
·         Los ingresos correspondientes a las prestaciones de maternidad y paternidad cobrados en 2018 están exentos del pago de IRPF.
·         La deducción por maternidad se incrementa en 1.000 euros anuales -adicionales a los 1.200 euros anuales que ya estaban en vigor- cuando el contribuyente sufrague gastos de custodia en guardería o centros de educación infantil autorizados.
·         Los contribuyentes que inviertan en empresas de nueva creación podrán deducirse un 30% de los importes, con una base máxima de deducción de 60.000 euros (hasta ahora era el 20% del importe con una base de 50.000 euros).
·         Incremento de la deducción por familia numerosa. El aumento es de 600 euros anuales (50 euros al mes) por cada hijo a partir del cuarto para la categoría general o del sexto para la categoría especial, pero en el ejercicio 2018 solo aplica de agosto a diciembre, con lo que la deducción máxima será de 250 euros.
·         Deducción por cónyuge con discapacidad a cargo. La LPGE establecen una deducción de 1.200 euros anuales (100 euros al mes), que en 2018 solo se aplicará en los meses de agosto a diciembre, con lo que la deducción máxima será de 500 euros.
·         Se establece una deducción para los contribuyentes que tengan al resto de la unidad familiar en otro Estado de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, de manera que la cuota se equipare a la que tendrían si todos residieran en España.
·         Desaparece la posibilidad de solicitar la "predeclaración" de la renta en papel, aunque el contribuyente podrá imprimir la vista previa de su borrador si quiere comprobarlo en papel.

martes, 19 de marzo de 2019

BOLSAS DE EMPLEO: EL NO LLAMAMIENTO


F. LEIRO
 LAS BOLSAS DE EMPLEO: 
(no llamamiento)

La Administración pagará 12.851 euros por la falta de llamamiento de un trabajador que estaba como número 1 en la bolsa de empleo

En esta entrada, recogemos una sentencia del Tribunal Superior de Madrid, sala de lo Social, (19/09/2018): El hecho importante que destacamos es que pese a no mediar aún contrato laboral, la Sala entiende que es competencia del orden social para entrar a valorar la cuestión por los salarios dejados de percibir y no a su reclamación de responsabilidad ante el orden contencioso administrativo siempre escurridizo y a veces caro para el litigante.


DESCARGA LA  SENTENCIA AQUÍ


HECHOS: Se confirma  la indemnización de 12.851€ que fija la sala a favor de un trabajador concedida por los salarios que dejó de percibir al no respetarse su derecho a ser contratado, figurando el primero en la bolsa de empleo para la sustitución de una trabajadora de baja por Incapacidad temporal.

Destaco la sentencia porque, en este caso la administración argumenta que el mero hecho de la existencia de una bolsa de empleo no presupone la existencia de una relación laboral, sino una mera expectativa de derecho. Igualmente alude a que no existe contrato de trabajo por tanto considera que las actuaciones administrativas contrarias a sus intereses deben ser objeto de defensa ante la jurisdicción contenciosa y no la laboral ya que estamos ante una responsabilidad patrimonial por los daños (retribuciones no percibidas).

En contra, nos hallamos que el TSJ de Madrid estima que es competencia del orden social ya que la bolsa de trabajo fue creada con la negociación de la representación sindical y al amparo del Convenio Colectivo del personal laboral de dicha administración. 

Los magistrados se basan Se está reclamando por un vínculo que no llegó a ser laboral, por no haberse producido el llamamiento, pero la sentencia razona que la competencia del orden social se sustenta en que aquí la Administración actúa como empresario dentro de un marco laboral y aplicando normas de carácter laboral. El actor tenía derecho a ser contratado preferentemente frente a la que aparecía con el número dos en la lista, y por ello tiene derecho a los salarios dejados de percibir.

FALLO PARTICULAR: el no llamamiento es un acto administrativo. Se trataría de solventar daños derivados de una mala praxis administrativa, del todo ajena al derecho laboral.
El Magistrado D. Miguel Moreiras Caballero indica que  dos son las cuestiones con las que no está de acuerdo, primero cuestiona que sea competencia del orden social. Ya que entiende que se trata de derivar los daños directos causados por una mala praxis administrativa y que resulta ajena al derecho laboral. 


Y segunda  cuestión: discrepa  que exista una conducta dolosa, negligente o morosa por parte de la Administración de la que surja el derecho a ser indemnizado. El aspirante a la bolsa de empleo había sido llamado en tres ocasiones para suscribir contratos de trabajo de interinidad; e incluso después ha vuelto a ser llamado para suscribir otros contratos de interinidad, lo que revela a su juicio que no existe ningún tipo de conducta voluntaria e intencionadamente dañina para los intereses del actor, y subraya que si no hay causa no hay efecto, - si no hay culpa no hay daños que indemnizar derivados de una inexistente causa-.
Es más, considera el voto particular que el dolo es más bien achacable al actor, pues aunque conoció desde el primer momento el nombramiento de su compañera número dos de la bolsa, no lo impugnó hasta cuando finalizó el contrato. Y si no lo impugnó, debió considerarse legítimo y la reclamación a posteriori lo es únicamente para aprovecharse de una mayor indemnización.

lunes, 18 de marzo de 2019

PEP ALVAREZ EN PALENCIA-

Diario Palentino: 


«Debemos asumir que la fabricación necesitará menos empleo»

O.H.
 - 

domingo, 10 de marzo de 2019

UNA DE ÉPICA: DESDE EL PSOE HASTA EL PSOE

UNA DE ÉPICA
En el camino
Enrique Sánchez Lubián 

La imagen puede contener: una persona, texto 

Cuatro días después de celebradas las elecciones generales del 28-A, el dos de mayo se cumplirán 140 años de la fundación del PSOE. Dado que las encuestas les auguran una victoria que podría ser escasa para gobernar, ahí tienen sus militantes, simpatizantes y votantes otra razón más para darle carácter épico a esta convocatoria.

Con sus luces y sus sombras, algunas muy grandes, que de todo ha habido en este tiempo, la historia del último siglo y medio en España no puede contarse sin entrelazarla con el devenir del PSOE, la organización política más longeva del país. Militar hoy en un partido o un sindicato es fácil, pero en épocas pasadas tal compromiso podía costar el trabajo, la libertad, el destierro o, incluso, la vida. El pasado domingo, en las figuras de Manuel Azaña y Antonio Machado, el presidente Sánchez rindió homenaje a los miles de hombres y mujeres que al terminar la guerra civil hubieron de exiliarse para no ser represaliados por sus convicciones republicanas, socialistas, comunistas, nacionalistas, anarquistas, liberales,…

Toda revolución comienza con una idea. Quienes aquel dos de mayo se reunieron en Casa Labra, castiza taberna junto a la Puerta del Sol, lo hicieron convencidos de que de la unidad de los trabajadores era el mejor camino para lograr su emancipación y ser dueños de su propio destino. Creían en una sociedad más justa, más libre y más solidaria. Con gran esfuerzo llegaron a convertirse en una poderosa fuerza, capaz, desde sus Casas del Pueblo y agrupaciones, de alcanzar grandes conquistas sociales para el conjunto de la población. Hubo un tiempo en que ser socialista era más que una opción política personal para estar considerado como una forma de ser y de comportarse en la vida.


Ahora, cuando los ciudadanos vamos a decidir quienes nos gobernarán en los diferentes ámbitos territoriales, no viene mal tener presente que además de con la razón, recogida ésta en programas viables y propuestas ilusionantes de transformación social, las elecciones también pueden ganarse con el corazón. Quienes formen parte de las candidaturas socialistas al Parlamento, ayuntamientos y comunidades autónomas no deberían olvidar a cuantos hombres y mujeres, ayer y hoy, han contribuido a alcanzar tan emotiva efeméride. Lo dicho: una de épica; que con ella también se nutre la política.

miércoles, 6 de marzo de 2019

8 MARZO: LOS MOTIVOS DE LA HUELGA



8 DE MARZO :

HUELGA:



UGT ha presentado una convocatoria de huelga general, en todos los sectores de actividad y en todo el territorio del Estado, de AL MENOS 2 HORAS POR TURNO, el viernes 8 de marzo de 2019.
§  La huelga podrá desarrollarse durante toda la jornada
§  El paro, de al menos dos horas por turno, se concentrará en el siguiente horario:
o   De 12:00 a 14:00 horas en los turnos de mañana
o   De 16:00 a 18:00 horas en los turnos de tarde
o   Las dos primeras horas del turno que comienza el día 8 de marzo, para las jornadas continuadas en turno de noche
Los OBJETIVOS de la huelga son:

§  Rechazar la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, y en particular el rechazo a la brecha salarial
§  Rechazar la cronificación del desempleo femenino
§  Rechazar profundamente la violencia machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos – con especial consideración al laboral- para la protección de las víctimas de la violencia de género
§  Rechazar las políticas de igualdad de género del Gobierno


RECHAZAR LA DESIGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN QUE SUFREN LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL, Y EN PARTICULAR EL RECHAZO A LA BRECHA SALARIAL

Situación
Reivindicación
§  La desigualdad que sufren las mujeres en el mercado de trabajo es una forma de explotación, en la que desembocan tras innumerables determinantes culturales, educativos y personales
§   Es una desigualdad estructural, afianzada
·        Cambios en el sistema educativo
·        Valoración de los trabajos feminizados
·        Socialización plena de los costes de las tareas de cuidados y reparto igualitario de sus cargas entre hombres y mujeres




en la última crisis económica

§  Para cerrar la brecha salarial abría que subir el salario medio de las mujeres 5.793
€ año. La brecha salarial en España es del 29%
§  La mayor parte de la brecha es por factores de entrada en el mercado laboral (segregación ocupacional, infravaloración de los trabajos feminizados, desigual reparto social y familiar de las tareas de cuidados, techo de cristal…)
§  El 47% de la brecha salarial en España se explica por la mayor presencia de las mujeres en la contratación a tiempo parcial
§  Las mujeres cobrar un 44% menos que los hombres en complementos salariales.
§  Los complementos salariales retribuyen los aspectos masculinizados del trabajo (esfuerzo físico, disponibilidad horaria, etc)
§  Las mujeres tienen menor tasa de actividad laboral
§   Y más tasa de temporalidad
§  Y más interrupciones en su carrera laboral (menos cotizaciones, menos antigüedad, más dificultad para los ascensos)
§  Se concentran en sectores más precarizados
§  Su cualificación formativa es diferente a los hombres
·        Los empresarios son responsables: contratación, encuadramiento profesional y salarial, promoción, formación, movilidad, garantizar entornos sin acoso, planes de igualdad
·        Cambiar la regulación del tiempo parcial
·        Auditar los complementos salariales desde la perspectiva de género, y reconocer las capacidades de las mujeres
·        Erradicar la penalización por cuidados
·        Ley de Igualdad salarial




RECHAZAR LA CRONIFICACIÓN DEL DESEMPLEO FEMENINO

Situación
Reivindicación
Feminización del paro
§  Tasa de actividad menor que los hombres
§  Hay 1,74 mll menos de mujeres ocupadas que hombres
§  Tasa de ocupación de las mujeres: 58%; de los hombres: 69%
§  Tasa de paro de las mujeres: 16%; de los hombres: 13%
§  Enero 2019: el paro sube en 83.464 personas; 3 de cada 4 son mujeres
§  Diciembre2018: tasa de paro de las mujeres: 16,3%; diciembre de 2007: 10,8%
§  El número de mujeres que lleva más de 2 años buscando empleo se ha multiplicado x 4 desde 2007
§  Plan de choque por el empleo con dimensión de género y atención a las situaciones más vulnerables y precarias
§  Mejora de las prestaciones por desempleo
§  Renta Mínima Garantizada como nuevo derecho subjetivo para rescatar a las mujeres de la situación de extrema necesidad

RECHAZAR PROFUNDAMENTE LA VIOLENCIA MACHISTA Y LA INSUFICIENCIA DE MEDIDAS EN TODOS LOS ÁMBITOS –CON ESPECIAL CONSIDERACIÓN AL LABORAL- PARA LA PROTECCIÓN DE LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Situación
Reivindicación
§  Es el resultado + extremo y + dramático de la desigualdad
§  El Pacto de Estado contra la Violencia de Género se ha quedado muy escaso en medidas para el ámbito laboral
§   Han fracasado las medidas para combatir
·        En el ámbito laboral, que las víctimas puedan acceder a los recursos sin tener que interponer denuncia
·        Puesta en marcha del Pacto de Estado contra la Violencia de Género
·        Potenciar el Programa de inserción socio-




la violencia contra las mujeres adoptadas por los últimos gobiernos, como lo demuestra el número de víctimas
§  Las políticas de recorte de la última década han hecho ineficaz la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, de 2004
§  En lógica consecuencia, el programa de inserción socio-laboral previsto en esa ley ha sido ineficaz
§  Los gobiernos españoles incumplen sus compromisos sobre prevención y lucha contra la violencia de género establecidos en el Convenio de Estambul que España ratificó en 2014
§  Las mujeres víctimas, o desconocen sus derechos o tienen dificultades para reclamarlos, a tenor de los escasos resultados en algunas medidas (x ejemplo contratos bonificados o contratos de sustitución)
laboral

·        Pactar con los agentes sociales protocolos que garanticen los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia, y para una implicación más activa de la Inspección de Trabajo cuando sean objeto de prejuicios laborales
·        Protocolos frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
·        Impulso a los convenios o planes de igualdad que desarrollen los derechos de las víctimas
·        Mejorar la respuesta institucional de los distintos              organismos              implicados (administración, policial, judicial, etc.)
·        Incorporación de medidas que fomenten la igualdad en el ámbito educativo
·        Combatir el sexismo en los medios de comunicación
·        Reforzar y aplicar los protocolos sanitarios para la detección precoz de la violencia de género

RECHAZAR LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL GOBIERNO

Situación
Reivindicación
§  El Gobierno salido de la moción de censura de 2018 no ha revertido las políticas regresivas anteriores
§  Escasa dotación presupuestaria en los PGE 2018, y menos ejecución todavía (a 30 nov
·        Programas realistas, con presupuestos proporcionales a la magnitud de los problemas a los que se enfrentan




2018)

§  Sin ejecutar 20 millones destinados a corporaciones locales
§  Sin ejecutar el 89% del presupuesto de la Dirección General de Violencia de género
§  Sin ejecutar el 60% del presupuesto del Instituto de la Mujer
§  Insuficiente incremento para igualdad y violencia de género en los PGE 2019



ADEMÁS…

§  La igualdad sigue siendo una asignatura pendiente en la negociación colectiva: el poder que el Gobierno del PP dio a las empresas con la reforma laboral de 2012, propicia que la mayoría de ellas sigan considerando este como un tema de forma, no de fondo, y no hacer casi nada
§  En 2017 había 4.494 empresas de más de 250 trabajadores; empleaban a 5,1 millones de personas, el 51,21% de ellas mujeres.
§  A principios de este año había registrados en el REGCON 269 acuerdos sobre Planes de Igualdad. 12 años después de la ley de igualdad, parece evidente el tamaño del incumplimiento empresarial
§  Hay resistencia empresarial donde se acuerdan planes y donde no:
§  A entregar información
§  A abordar la eliminación de la brecha salarial
§  A permitir la participación de la representación legal de los trabajadores en los procedimientos de valoración de puestos de trabajo y en los de atención a las denuncias de acoso
§  En el marco del II AENC (2014) se creó un grupo de trabajo sobre igualdad de trato y oportunidades. Su existencia ha sido prorrogada en los siguientes acuerdos, pero la Patronal no ha tenido ningún interés en este asunto